烏蘭察布市三大場館工作人員
競聘方案
為了優(yōu)化三大場館人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步精準(zhǔn)人崗匹配度，在保證正常工作的前提下堅(jiān)持競爭上崗，按照“公開、公平、公正”的原則，以自愿申請與組織安排相結(jié)合，確保場館錄用合格的人才，特制定本方案。
一、適用范圍
面向社會公開招聘工作人員，原體育館、體育場、游泳館工作人員優(yōu)先錄用。
二、競聘程序
（一）競聘流程
本次競聘按照發(fā)布公告，網(wǎng)上報(bào)名，資格審核，面試，體檢，聘任管理等程序進(jìn)行。
（二）報(bào)名形式及要求
1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月20日11:00--8月21日18:00；資格初審及打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2024年8月21日14:30-8月21日18:00。
2.報(bào)名方式：請競聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)將個(gè)人簡歷，身份證正反面，畢業(yè)證，學(xué)位證，教育部學(xué)籍/學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告，《考試誠信承諾書》等相關(guān)證件資料發(fā)送至報(bào)名網(wǎng)站，http://hr.wlmjk.com/wlm-hr-zp-user。
3.按照發(fā)放的崗位職責(zé)及任職資格要求，適用范圍內(nèi)符合任職資格的員工均可參與報(bào)名，每人可報(bào)名1個(gè)崗位，多人競聘最高分值錄用，單人競聘分值達(dá)標(biāo)錄用，無人競聘崗位暫時(shí)空缺，等待調(diào)劑，同等情況下原崗位員工優(yōu)先選用。
未競聘成功且未匹配到合適崗位的員工不再錄用。
（三）資格審核
資格初審為工作人員對應(yīng)聘人員所提交的材料的真實(shí)性、有效性及是否符合選聘要求等進(jìn)行審查。初審?fù)ㄟ^的人員，不能再改報(bào)其他職位。
（四）面試環(huán)節(jié)
1.面試滿分100分。評委會根據(jù)面試情況，對每個(gè)競聘者進(jìn)行最終評分，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2.面試成績最低分?jǐn)?shù)線為80分（含80分），成績未達(dá)者，不進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
3.面試人員、面試時(shí)間、面試方式及地點(diǎn)祥見準(zhǔn)考證，并且保持通訊工具暢通。報(bào)考人員需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證參加面試。
4.所有進(jìn)入面試的人員必須本人參加，非本人或未按時(shí)參加面試的視為自動放棄。
5.面試的具體相關(guān)事項(xiàng)及成績公布，將在烏蘭美招考系統(tǒng)上屆時(shí)公布。
三、體檢
進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消其聘用資格。
四、公示
擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期間接受社會監(jiān)督舉報(bào)。公示期為5個(gè)工作日。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。
五、人員管理和待遇
1.勞動關(guān)系人員：公示結(jié)束后與第三方人力資源公司簽訂勞動合同，執(zhí)行原崗位工資2個(gè)月，2個(gè)月后執(zhí)行新的崗位工資、績效工資和考核標(biāo)準(zhǔn)。
2.勞務(wù)關(guān)系人員：保安、保潔、場地工不參與競聘，年齡符合者直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢合格者與烏蘭美眾誠物業(yè)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，執(zhí)行烏蘭美物業(yè)公司相關(guān)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、其他事宜
1.競聘報(bào)名需遵循親屬回避原則，凡屬夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系以及同胞兄弟姐妹關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬的上下級關(guān)系。
2.員工上崗前涉及工作交接的，需認(rèn)真負(fù)責(zé)完成交接工作，并將交接情況報(bào)送京蒙公司，若交接導(dǎo)致工作斷檔或嚴(yán)重滯后的雙方均需承擔(dān)責(zé)任。
附件：《三大場館崗位需求表》
